Par : Michel ABASSI
Bonjour Marie-Pierre, Je suis tout à fait d’accord avec cette approche. Il serait temps que les recruteurs voient de ce même œil un parcours atypique aussi facilement que d’autres parlent de...
View ArticlePar : MSébastien
Hello Je ne sais pas si le développement des outils de recrutement comme les tests de personnalité est un gage pour que les candidats et recruteurs quittent leur « boite » respective même si dans le...
View ArticlePar : Marie-Pierre FLEURY
Bonjour Sébastien, Je crois beaucoup plus dans votre troisième proposition : selon moi, si la créativité des innovations technologiques et surtout des usages du Web ne tombent pas dans le syndrome de...
View ArticlePar : Michel ABASSI
Bonjour Marie-Pierre, Je suis tout à fait d’accord avec cette approche. Il serait temps que les recruteurs voient de ce même œil un parcours atypique aussi facilement que d’autres parlent de...
View ArticlePar : MSébastien
Hello Je ne sais pas si le développement des outils de recrutement comme les tests de personnalité est un gage pour que les candidats et recruteurs quittent leur « boite » respective même si dans le...
View ArticlePar : Marie-Pierre FLEURY
En réponse à MSébastien. Bonjour Sébastien, Je crois beaucoup plus dans votre troisième proposition : selon moi, si la créativité des innovations technologiques et surtout des usages du Web ne tombent...
View Article
